Sinds 1 januari 2013 hoeft de werkgever door de invoering van de Wet uniformering loonbegrip 2013, op twee uitzonderingen na, slechts één loonbegrip te hanteren voor de berekening van de grondslagen voor de loonheffingen. Deze versimpeling van de loonheffingen pakt echter niet voor alle werkgevers voordelig uit en zorgt nu al voor kopzorgen. Situatie tot 1 januari 2013 Voorheen moest de werkgever voor de berekening van de grondslagen voor de loonbelasting en premies volksverzekeringen (pvv), de premies werknemersverzekeringen en de […]

Tags: Loon, Loonbelasting, Loonheffing, Vereenvoudiging, Voorbelasting